岳教体字〔2018〕37号A类 同意公开

对岳阳市八届人大二次会议第096号建议的

答　　复

刘建湘代表：

您提出的《关于均衡教师性别比例，促进教育和谐发展的建议》收悉。现答复如下：

一、不断提高教师地位待遇，切实增强教师职业吸引力。近年来，我市开展了一系列的评优评先、典型推介、庆祝活动，旨在倡导社会尊师重教，提升教师社会地位。2015年至2017年，每年评选表彰岳阳名师20名，2017年表彰市级优秀校长、优秀教师和优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵和优秀“三区”支教教师、最美乡村教师等371名，评选特级教师12人，评选正高级教师，2016年通过14人、2017年通过12人，为教师提供了职业上升通道。生活待遇方面，根据相关统计，我市各县（市、区）均依法依规落实了教师工资待遇政策，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并逐步得到提高。依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，县域内统一了缴费补助标准。大部分县（市、区）落实了乡村中小学教师乡镇工作补贴制度，每1-2年组织教师进行一次免费体检，相关经费按照学校隶属关系，列入了当年财政预算。2018年1月，中共中央、国务院下发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件，将教育和教师工作提到了前所未有的政治高度。《意见》提出，要让尊师重教蔚然成风，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，教师成为让人羡慕的职业。我们将按照中央、省、市精神，细化分工，强化举措，完善机制，加强督查，确保改革落地见效。

二、积极争取政策支持，从源头解决教师男女比例失衡。加大免费师范生男生的比例，使大批优秀男生报考师范专业。就全国来看,上海师范大学和新疆师范大学就进行过相应的尝试，取得了显著成效。目前我省承担农村教师公费定向培养的主要是湖南师范大学等7所院校，师范院校招生政策的制定权限在国家及省级教育主管部门，我们将把当前中小学教师男女比例失衡问题及时向上级部门反映。2018年我市申报公费定向师范生培养计划664人，涵盖全市6县3区。《湖南省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》提出了通过调整公费定向师范生招生政策和教师招聘办法等方式，逐步实现男女教师比例相对均衡，满足学生健康成长的需要。各县市区在组织报名时要加大宣传力度，精心编制并落实好招生计划，鼓励、引导、选拔优秀的男青年报考公费定向师范生的相关院校。

三、探索改革教师招聘办法，均衡男女教师录用比例。2017年我市事业单位“四海揽才”招聘时，我局在市直教师招聘条件中对部分学科要求设置为男性，市人社部门不同意；后拟设置为适合男性，市人社部门也不同意，理由是涉嫌性别歧视。但部分县区已作出了有效尝试，如临湘市在2017年公开招聘乡村教学点定岗教师40名，明确为其中男教师32名、女教师8名，报名分男女教师岗位分开报名，录取分男、女教师岗位，根据考试成绩录取。今后，我们将进一步努力，争取组织、人社、编制部门的支持和配合，均衡男女教师录用比例。

四、推动本地师范院校争取委培项目。2017年,我省益阳市首次启动了市级初中起点本科层次农村小学教师公费定向师范生培养计划，面向各县市区生源地招生6年一贯制公费定向师范生320名，由湖南城市学院承办。由省教育厅每年计划审批下达的专项培养计划，考生与培养学校、县市区人民政府签订培养协议，毕业后到农村学校任教。据了解，我市范围内的湖南理工学院也在向省教育厅积极申请委培项目。

感谢您对我市教育工作的关心和支持。

岳阳市教育体育局

2018年6月1日

承办负责人：童卓君

承办人及联系电话：陈映军　0730－8805635