岳教体字〔2019〕42号 A类 同意公开

岳阳市教育体育局

对岳阳市八届人大四次会议第113号建议的

答     复

毛文丽代表：

衷心感谢您对临湘市教育事业的关注、关心、和支持！您提出的《关于解决临湘市中小学教师缺额问题的建议》已收悉。现回复如下：

近年来,临湘市不断加大教育投入,切实改善办学条件,完善体制机制建设促进教育均衡发展,取得了一定成效。您对当前临湘市中小学教师在数量、质量上存在的问题进行了具体分析,提出增加教师数量、提高农村教师待遇的建议，非常中肯、合理,我们将认真采纳您的建议,并着重做好如下工作：

一、多渠道引进人才。一是加大公开招聘力度。2017年临湘市公开招聘录用教师180人，2018年进一步加大力度，公开招聘录用教师200人，人数为历年之最。同时，为稳定并加强乡村教学点的师资力量，2017年临湘市招录乡村教学点定岗教师40人，2018年又招录乡村教学点定岗教师28人。2019年临湘市拟继续加大公开招聘力度，充实乡镇教师队伍。二是积极主动接收本市籍在外地具有全额拨款事业编制的公办教师。2017年临湘市共接收此类教师18人，2018年共接收此类教师26人。这些公办教师离乡背井，有调回家乡工作的意愿，在外地工作多年，有足够的工作经验；回家乡后心思安定，能专心于工作。2019年，临湘市拟继续主动接收回乡教师。三是利用绿色通道引进优质人才。2018年临湘市通过“四海揽才”平台引进优秀人才2人。我们将进一步加大力度,逐步缓解临湘市中小学教师数量上的不足。

二、提高生活待遇。全面落实中央、省、市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《乡村教师支持计划》、《岳阳市统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展实施方案》等文件精神。一是依法依规落实乡村教师工资待遇政策,确保乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,并逐步提高。依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。二是落实乡村中小学教师乡镇工作补贴制度。乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围(特岗教师参照执行)。乡镇工作补贴不冲抵原已享受的绩效工资中的农村学校教师补贴和农村教师人才津贴。逐步提高乡村教师班主任津贴,将班主任工作计算工作量,学校在绩效工资分配中向班主任倾斜。三是在现行制度架构内,切实做好乡村教师重大疾病救助工作。通过教师奖励基金会和教育工会大力帮扶特困教师。

三、开展全员培训。一是实行教师全员培训制度。要求每位教师必须完成五年一周期360学时的在职培训。二是按照乡村教师的实际需求,采取网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式,增强培训的针对性和实效性。“国培计划”、“省培计划”和“市培计划”重点支持乡村教师与校长培训,全面落实省中小学名师、名校长“十百千万”培养工程。三是加大教师培训经费投入。县市区按照不低于幼儿园、中小学和中等职业学校教职工工资总额(含绩效工资)的15%安排培训经费,列入财政预算,并逐步提高;农村学校应按不低于年度公用经费预算总额的8%安排教师培训经费。

四、健全激励措施。一是全面推进中小学教师职称制度改革。实现县域内城乡学校教师岗位比例总体平衡,并切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时,不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求。二是在评选表彰各级教育系统先进集体和先进个人、确定特级教师评选指标和评选条件等方面向乡村教师倾斜。三是每年教师节期间表彰奖励一大批优秀教师和教育工作者。让中小学教师能安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

感谢您对中小学教师队伍建设工作的关心和支持。

岳阳市教育体育局

2019年7月8日

承办负责人：陈彬

承办人及联系电话：陈映军　0730－8805636