岳教体字〔2020〕18号 Ａ类 同意公开

岳阳市教育体育局

对岳阳市八届人大五次会议第121号建议的

答　　复

余燕艳代表：

您提出的《关于落实中职学校教师专业技术岗位结构比例标准的建议》收悉。现答复如下：

岗位设置管理是学校聘用制改革和收入分配制度改革的基础和前提。2011年，省人社厅、省教育厅印发《关于印发湖南省高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发〔2011〕97号），为中等职业学校岗位设置与聘用确立了“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、严格考核”的基本原则，明确了各类各级岗位的比例标准和聘用条件，国家级示范性中等职业技术学校和其他中等职业学校的专业技术高级岗位比例分别为30%和20%，中级岗位比例分别为45%和50%。《关于做好2018 年度中等专业学校教师职称评审工作的通知》（湘教通〔2018〕499 号）文件将国家级示范性中等职业技术学校和其他中等职业学校的专业技术高级岗位中分别析出3%和2%，设置专业技术正高级岗位,中级岗位比例依然分别为45%和50%。

教师职称工作是教师队伍建设的重要内容和有力抓手，职称是衡量教师职业发展的主要指标，和教师的待遇紧密相联，也是决定教师收入的最重要因素。从教师的职业发展来看，能够评上高一级职称几乎等同于迈上了高一级的台阶。

自2011年我省实施事业单位岗位设置与聘用制度以来，我省中等职业学校实行与事业单位岗位设置相衔接的教师系列职称申报评审。完成岗位设置聘用工作后，经人社部门岗位异动核准后，尚有专业技术岗位空缺的学校（单位），方可向人社部门申报中、高级职称评审职数。

按上述政策要求，汨罗市、临湘市、岳阳县、华容县等地中等职业学校近几年均有申报中专系列讲师、高级讲师和正高级讲师职称评审，仅2019年度，这四个市县的中等职业学校就评审通过了19名高级讲师和1名正高级讲师。平江县职业技术学校一直按中小学教师系列申报，近三年评审共计15名教师获评中小学高级职称。

湘阴县第一职业中专因历史原因，存在老教师多、高级职称教师比例高等情况，且学校未重新进行岗位设置，导致学校高级、中级岗位一直没有空岗，无法申报中高级职称评审职数。为理顺学校人事管理，打通教师职称晋升的“堵点”，维护广大教师的合法权益，在教育、人社部门的指导和支持下，今年5月学校按国家级示范性中等职业技术学校重新进行了岗位设置，高级岗位比例提升到30%，高级岗位职数由原来的39个增加到59个，为畅通该校教师职称晋升、岗位晋升渠道提供了支撑。

感谢您对湘阴县职业学校教师职称工作的关心和支持。

岳阳市教育体育局

2020年5月15日

承办负责人：陈彬

承办人及联系电话：严少华　0730－8805636