岳市教通〔2013〕89号

 

岳阳市教育局关于选拔培养局管校级后备干部的

通          知

 

市直各教育单位（学校、幼儿园）：

    为了深入贯彻执行上级关于加强后备干部培养管理的文件精神，推进教育系统干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备力量，经研究，决定在市直教育系统公开推荐选拔一批局管校级后备干部。现将有关事项通知如下：

    一、指导思想和基本目标

    指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，加快干部人事制度改革，加大优秀年轻干部的选拔力度，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

基本目标：原则上按照正职1:2和副职1:1的比例推荐选拔培养后备干部。要选拔政治素质好、有一定的实践经验、有真才实学的优秀中青年干部进入后备干部队伍。

    二、后备干部选拔的基本原则

    1.党管干部的原则；

    2.德才兼备、任人唯贤的原则；

    3.民主集中制的原则；

    4.群众公认、注重实绩的原则；

    5.公开、平等、竞争、择优、动态管理的原则；

    6.年龄结构合理、注重发展潜力的原则。

    三、后备干部选拔的基本条件和资格

   （一）基本条件

    ⑴思想政治素质好。热爱教育事业，熟悉和掌握与教育有关的法律、法规、政策，教育思想端正。

    ⑵事业心强，工作勤奋，作风踏实，敬业爱岗，严于律己，有较强的开拓创新意识和奉献精神。

    ⑶有较强的组织协调能力，具备担任学校领导干部所需的相关知识和工作经验，教育教学业务能力突出、实绩显著，有发展潜力和培养前途，在教职工中有较高的认可度。

   ⑷服务意识强，坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，模范地遵守党纪国法，廉洁自律。

   （二）应具备的资格

    ⑴正校级后备干部，要求年龄在40周岁左右，任职副校级领导干部3年以上。

    ⑵副校级后备干部，要求年龄在35周岁以下，在任职中层正职干部3年以上。

    ⑶具有大学本科学历，中级以上专业技术职称，具有丰富的一线教学经验。

    ⑷有较好的身体素质和健康的心理素质。

    四、推荐方式

    2013年的后备干部推荐工作与2013年市直教育单位领导班子考查工作结合进行，在学校教职工大会上，采用无记名投票方式进行推荐。每位教职工可推荐1名校级正职后备干部，2名副校级后备干部，不推荐为弃权，多推荐为无效票。推荐票当场填写，统一投票，考查组负责密封后交人事科。

    五、推荐的纪律要求

    1.统一思想，提高认识。公开推荐局管校级后备干部工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，做好这项工作，是适应新形势，迎接新挑战，全面推进干部任用制度改革的必然要求。因此，各学校、单位党政领导班子要高度重视推荐工作。全体教职工一定要以十分严肃认真的态度来对待这项工作，投好自己神圣的一票。

    2.坚持标准，优化结构。在推荐工作中，要按照干部队伍建设“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求，把那些政治素质好，文化层次高，实绩突出，群众公认，有发展潜力的优秀年轻干部推荐出来。

    3.填写选票时，不得拉票、打招呼，不得互相讨论，更不准搞小动作，要坚持独立思考，充分体现自己的意志。

    4.考察人员必须遵守纪律，不准泄露考察机密，不准故意夸大、缩小、陷瞒事实等。考察工作要自觉接受群众监督。

    六、后备干部的培养和使用

    局管校级后备干部所在学校、单位的党组织要加强对后备干部的日常管理和培训，要给后备干部下任务、压担子，为他们的成长创造有利的环境和条件。

                                             

                                      岳阳市教育局

                                         2013年6月20日

姓      名	性 别	现任职务

姓    名	性 别	现任职务